Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını, brüt ücret üzerinden hesaplama mantığını ve e-Devlet üzerinden doğrulama yolunu adım adım gösteriyoruz.
Kısa cevap
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış, ayrılış nedeni kanunda sayılan hallerden birine uyan işçi hak kazanır. Kendi hesabınızı e-Devlet'teki hizmet dökümünüz ve son bordronuzla kolayca yapabilirsiniz. Güncel tavanı ve hak kazanma şartlarını ALO 170'i arayarak da teyit edebilirsiniz.
Gerekenler
Adım adım
Hizmet dökümünü e-Devlet'ten indir
turkiye.gov.tr'ye giriş yapıp arama çubuğuna 'hizmet dökümü' yazın ve çıkan listeden 'Sosyal Güvenlik Kurumu / SGK Tescil ve Hizmet Dökümü' hizmetini açın. '4A Hizmet Dökümü' seçeneğiyle işe giriş-çıkış tarihlerinizi görüntüleyip belgeyi PDF olarak indirin. Bu belge, aynı işverendeki kesintisiz çalışma sürenizi kanıtlar.
Ayrılış nedeninin hak kazandırıp kazandırmadığını kontrol et
Kıdem tazminatının iki temel şartı var: aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak ve ayrılış nedeninizin kanundaki hallerden birine girmesi. Hak kazandıran haller şunlar: işverenin sizi işten çıkarması (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle çıkarma hariç), sizin haklı nedenle feshetmeniz, muvazzaf askerlik, emeklilik için yaş dışındaki koşulların dolması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması veya işçinin vefatı. Kendi durumunuzu bu listeyle karşılaştırın. Aklınıza takılan olursa ALO 170'i aramaktan çekinmeyin.
Giydirilmiş brüt ücretini bordrodan bul
İşvereninizin bordro veya insan kaynakları portalından son ayın bordrosunu açın ve 'Brüt Ücret' satırını bulun. Dikkat: esas alınan net maaş değil, brüt tutardır. Yemek ve yol yardımı gibi düzenli ödemelerle süreklilik kazanmış ikramiyeler eklendiğinde ortaya çıkan tutar, giydirilmiş brüt ücretinizdir. Tazminatınız her hizmet yılı için bu rakam üzerinden hesaplanır. Hepsi bu kadar.
Bakanlığın hesaplama aracıyla tutarı hesapla
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretiniz hesaba katılır. Artan ay ve günler için orantılı pay eklenir. Örneğin 5 yıl 6 ay çalıştıysanız yaklaşık tutar 5,5 x giydirilmiş brüt ücretinizdir. Sonucu güvenilir bir internet hesaplama aracıyla karşılaştırın. İçiniz rahat etsin istiyorsanız ALO 170'ten de teyit alın. Evet, o kadar basit.
Güncel tavan tutarını doğrula
Her hizmet yılı için ödenecek tutar, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Brüt ücretiniz yüksekse tavan uygulanır. Güncel tavanı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın duyurularından veya ALO 170'ten öğrenin. Hesabınız tavanı aşıyorsa aşan kısmı düşün. Böylece gerçekçi bir beklenti oluşur.
Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvur
İşveren ödeme yapmazsa önce yazılı olarak talep edin. Sonuç alamazsanız e-Devlet'te 'Adalet Bakanlığı / Arabuluculuk Başvurusu' hizmeti üzerinden arabulucuya başvurun. İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Başvuruda hizmet dökümünüzü ve bordronuzu yanınızda bulundurun. Belgesiz gitmeyin. Süreç uzarsa bir iş hukuku avukatından destek almakta fayda var.
İpuçları
Dikkat
En sık yapılan hata, hesabı net maaş üzerinden ve düzenli yan ödemeleri katmadan yapmaktır. Böyle bir hesap hakkınızı olduğundan düşük gösterir. Daha kritik olanı ise şu: işten ayrılış nedeninizin SGK'ya yanlış bildirilmesi tazminat hakkınızı tamamen ortadan kaldırabilir. Ayrılış sonrasında hizmet dökümünüzü ve çıkış kodunuzu mutlaka kontrol edin. Kontrolü atlamayın.
Sık sorulan sorular
+İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ama önemli istisnalar var: ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle fesih, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ya da emeklilik için yaş dışındaki koşulları doldurması hallerinde istifa eden işçi de tazminat alabilir. Kendi durumunuzu ALO 170 ile doğrulamanız en sağlıklısı.
+Deneme süresi kıdem hesabına dahil mi?
Evet, dahil. Kıdem, fiilen işe başladığınız tarihten itibaren işler. Deneme süresi de bu sürenin parçasıdır. Hesap her zaman işe giriş tarihiniz üzerinden yapılır.
+Kıdem tazminatı tavanı ne anlama geliyor?
Her hizmet yılı için ödenebilecek tutarın üst sınırıdır ve yılda iki kez güncellenir. Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse her yıl için ancak tavan kadar ödeme alırsınız. Güncel tutarı Bakanlık duyurularından takip edin.
+İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapmalıyım?
Önce işverene yazılı olarak başvurup ödemeyi talep edin. Sonuç alamazsanız, dava açmadan önce zorunlu olan arabuluculuğa e-Devlet'teki 'Arabuluculuk Başvurusu' hizmetiyle başvurun.
Kaynaklar ve doğrulama
İşlemi yapacağın resmî adresler
Güncel tavan tutarı ve idari uygulama zamanla değişebildiğinden, hesabınızı kesinleştirmeden önce ALO 170'i arayarak ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi sitesinden doğrulayın. Bu rehber nasılyapabilir.com yazı işleri tarafından hazırlandı. Değişebilen bilgileri (ücret, süre, mevzuat) ilgili kurumun güncel sayfasından doğrulayın. Yayın: 12 Ekim 2026. bize bildir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun güncel duyuruları esastır. Ayrıntı: sorumluluk reddi.