¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo?
Plan para cerrar en 3-5 días toda la preparación: investigación de la empresa, ensayo de respuestas y ropa lista.
Respuesta corta
El mismo día que recibes la invitación, confirma por escrito fecha, hora, dirección y nombre del entrevistador. En los dos días siguientes reúne las noticias de la empresa de los últimos 6 meses y extrae 5 requisitos clave del anuncio, con un ejemplo concreto de 90 segundos para cada uno. La víspera plancha la ropa, imprime 5 copias del CV y mide el trayecto en Google Maps en hora punta.
Lo que necesitas
Paso a paso
Confirma la cita por escrito
Si te han invitado por teléfono, escribe ese mismo día a Recursos Humanos pidiendo confirmación de fecha, hora, dirección exacta, planta, nombre del entrevistador y duración prevista. Si es online, pregunta la plataforma (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams) y el enlace. La confirmación escrita te protege si luego hay un lío de horarios.
Investiga la empresa en 60 minutos
Lee las páginas "Quiénes somos" y "Empleo" de su web, y las pestañas "Información" y "Publicaciones" de su perfil de LinkedIn. Si cotiza en bolsa, revisa sus últimos hechos relevantes y el informe anual. Anota tres datos: número de empleados, alguna noticia de producto o inversión de los últimos 6 meses y su competidor principal.
Extrae 5 requisitos clave del anuncio
Lee línea a línea el apartado "Requisitos" y apunta en un papel las 5 competencias que más se repiten. Frente a cada una escribe un único trabajo o proyecto de tu CV que la demuestre. La mayoría de las preguntas de la entrevista saldrá de esos 5 puntos.
Escribe 6 ejemplos en formato STAR
Para cada requisito redacta un ejemplo de 5 o 6 frases en orden Situación-Tarea-Acción-Resultado, y cierra con una cifra: "bajé el tiempo de preparación de 3 días a 1", "reduje los errores mensuales del 12% al 4%". Léelos en voz alta y que ninguno pase de 90 segundos. Monta una estructura, no memorices palabra por palabra: eso suena artificial.
Prepara la horquilla salarial y tu respuesta
Reúne cifras para el mismo puesto en Glassdoor, InfoJobs y los rangos publicados en las ofertas de LinkedIn, y ten en cuenta la ciudad y tu experiencia. A la pregunta "¿Cuáles son tus expectativas?" responde con una horquilla, no con un número único, y aclara siempre si hablas de bruto anual o neto mensual y con cuántas pagas.
Prepara 4 preguntas para hacer tú
La pregunta "¿Tienes alguna duda?" llega siempre, y responder "no" te hace parecer poco interesado. Escribe cuatro: tamaño del equipo, resultados esperados en los primeros 3 meses, cómo se evalúa el desempeño y cuál es el siguiente paso del proceso. Deja sueldo y vacaciones para la fase de oferta, no para la primera entrevista técnica.
Prueba el trayecto y el equipo el día antes
Calcula la ruta en Google Maps con la opción "Hora de salida" fijada en el mismo día y hora de tu entrevista, y suma 30 minutos si es una ciudad grande. Si es online, prueba micrófono y cámara desde "Configuración > Audio y vídeo" de la plataforma y ordena el fondo. Deja la ropa planchada y las copias del CV en la mochila.
Llega 15 minutos antes el día de la entrevista
Entra en el edificio 15 minutos antes, di en recepción el nombre del entrevistador y silencia el móvil en la sala de espera. Al entrar saluda de pie y da la mano; espera a que te indiquen dónde sentarte. Al terminar pregunta cuándo te comunicarán el siguiente paso y envía un correo breve de agradecimiento en 24 horas.
Consejos
Atención
El error más frecuente es dar la expectativa salarial sin aclarar si es bruto o neto ni el número de pagas. Un bruto anual repartido en 14 pagas no equivale al mismo importe en 12, y la diferencia en la nómina mensual es notable. Si no lo especificas, puedes rebajarte varios cientos de euros al mes o quedar fuera de la horquilla del puesto y ser descartado.
Preguntas frecuentes
+¿Cuántos minutos antes debo llegar a la entrevista?
Sé puntual con 15 minutos de margen y no llegues más de 30 minutos antes. Aparecer demasiado pronto presiona al entrevistador; si llegas con tiempo, espera en una cafetería cercana.
+¿Hace falta llevar el CV impreso si ya lo tiene RRHH?
Llévalo. Hay entrevistadores que entran sin haberlo impreso, y si el panel es de 2 o 3 personas, poder dar una copia a cada una te facilita la conversación. Con 5 copias vas sobrado.
+¿Es obligatorio el traje?
En banca, auditoría y despachos de abogados se da por hecho; en software, agencias creativas o planta de producción basta camisa y pantalón de vestir. Si dudas, mira las fotos de LinkedIn de la empresa y vístete un tono más formal.
+¿Qué respondo a "¿cuál es tu punto débil?"
Di algo real que no bloquee el trabajo y añade qué haces al respecto: "Me quedaba demasiado en el detalle; ahora pongo un límite de tiempo por tarea y lo controlo en mi calendario". Responder "soy perfeccionista" es un cliché y no suma.
+¿Cuánto espero después de la entrevista si no me llaman?
Cíñete al plazo que te dieron; si no te dieron ninguno, espera 7 días laborables y escribe un correo breve a RRHH preguntando por el estado. Si tras un segundo seguimiento no hay respuesta, da el proceso por cerrado y céntrate en otras candidaturas.
Fuentes y verificación
Última verificación: 13 Eylül 2026. avísanos. Contenido adaptado al mercado laboral de España: portales de salarios locales (Glassdoor, InfoJobs, LinkedIn) y el criterio de bruto anual con 12 o 14 pagas. En Latinoamérica ajusta los portales de referencia y el formato de nómina de tu país.
Este contenido es informativo; en trámites prevalecen los avisos oficiales del organismo correspondiente. Detalles: aviso de responsabilidad.