Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?
Een plan om binnen 3 tot 5 dagen na de uitnodiging je onderzoek, je antwoorden en je kleding volledig klaar te hebben.
Kort antwoord
Bevestig op de dag van de uitnodiging per e-mail de datum, het tijdstip, het adres en de naam van je gesprekspartner. Haal in de twee dagen daarna het nieuws van de afgelopen zes maanden en de vijf kernpunten uit de vacature, en zet bij elk punt een concreet voorbeeld van 90 seconden. Strijk de dag ervoor je kleding, print vijf cv's en meet de reistijd in de spits.
Wat je nodig hebt
Stap voor stap
Bevestig de uitnodiging schriftelijk
Ben je telefonisch uitgenodigd, mail dezelfde dag naar HR en vraag om bevestiging van datum, tijdstip, volledig adres, verdieping, de naam van je gesprekspartner en de duur van het gesprek. Bij een videogesprek vraag je naar het platform (Teams, Google Meet, Zoom) en de link. Zwart op wit staan voorkomt discussie als er iets misgaat met het tijdstip.
Onderzoek het bedrijf in 60 minuten
Lees op de eigen website de pagina's Over ons en Werken bij, en op LinkedIn het tabblad Info en de recente berichten. Voor grotere organisaties vind je bij de Kamer van Koophandel en in de jaarrekening harde cijfers. Noteer drie dingen: aantal medewerkers, een nieuw product of investering uit de laatste zes maanden, en de belangrijkste concurrent.
Haal vijf kernpunten uit de vacature
Lees het functieprofiel regel voor regel en schrijf de vijf vaardigheden op die het vaakst terugkomen. Zet naast elke vaardigheid één baan of project uit je cv dat die vaardigheid bewijst. De vragen in het gesprek komen grotendeels uit deze vijf punten.
Schrijf zes STARR-voorbeelden uit
Werk per kernpunt een voorbeeld van vijf à zes zinnen uit volgens Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie, en sluit af met een getal: de doorlooptijd van drie dagen naar één dag, de foutmarge van 12 naar 4 procent. Lees ze hardop en houd elk voorbeeld onder 90 seconden. Bouw een raamwerk in plaats van letterlijke zinnen, want ingestudeerde tekst klinkt onecht.
Bepaal je salarisband en je antwoord
Verzamel cijfers voor dezelfde functietitel via Loonwijzer, Glassdoor, salarisindicaties in vacatures en de geldende cao. Noem bij de vraag over je verwachting geen los bedrag maar een band van ongeveer 500 euro breed, en zeg altijd expliciet dat het om bruto per maand gaat. Vraag ook naar vakantiegeld, dertiende maand en reiskostenvergoeding.
Bedenk vier vragen voor jezelf
De vraag of jij nog iets wilt weten komt in elk gesprek, en nee zeggen laat je ongeïnteresseerd lijken. Schrijf vier vragen op over de grootte van het team, de verwachte resultaten in de eerste drie maanden, hoe beoordelingen werken en wat de volgende stap in de procedure is. Onderhandelen over salaris en vakantiedagen doe je pas in de aanbodfase.
Test de route en je techniek een dag eerder
Plan de reis in Google Maps of 9292 voor dezelfde dag en hetzelfde tijdstip als het gesprek en tel er in de Randstad 30 minuten bij op. Bij een videogesprek test je microfoon en camera via Instellingen, Audio en video van het platform en ruim je de achtergrond op. Strijk je kleding en leg de geprinte cv's alvast in je tas.
Wees op de dag zelf een kwartier eerder aanwezig
Loop 15 minuten voor de tijd naar binnen, meld je met de naam van je gesprekspartner bij de receptie en zet je telefoon in de wachtruimte op stil. Sta bij binnenkomst op, geef een hand en ga zitten wanneer het je wordt aangeboden. Vraag aan het eind wanneer je iets hoort en stuur binnen 24 uur een korte bedankmail.
Tips
Let op
De meestgemaakte fout is een salarisbedrag noemen zonder erbij te zeggen of het bruto of netto is, en zonder vakantiegeld mee te rekenen. In Nederland worden salarissen bijna altijd bruto per maand genoemd, exclusief 8 procent vakantiegeld. Noem je per ongeluk een nettobedrag, dan zit je honderden euro's naast de markt of val je buiten de band.
Veelgestelde vragen
+Hoeveel minuten te vroeg moet ik aankomen?
Wees 15 minuten voor de tijd in het gebouw en kom niet meer dan een half uur te vroeg. Erg vroeg binnenlopen zet je gesprekspartner onder druk; wacht anders even in een café in de buurt.
+Moet ik mijn cv meenemen, HR heeft hem toch al?
Neem hem mee. Niet elke gesprekspartner heeft een uitdraai bij zich, en zit je tegenover een panel van twee of drie mensen, dan is een kopie per persoon prettig. Vijf exemplaren is ruim genoeg.
+Is een pak verplicht?
Bij banken, accountancy en advocatuur wordt het verwacht; in IT, bij bureaus en in de productie zijn een hemd of blouse met pantalon genoeg. Twijfel je, kijk dan naar de foto's op de LinkedIn-pagina en kleed je één tint netter.
+Wat zeg ik op de vraag naar mijn zwakke punt?
Noem iets echts dat het werk niet blokkeert en vertel wat je eraan doet: ik bleef te lang in details hangen, nu zet ik per taak een tijdslot in mijn agenda. Perfectionisme noemen is zo'n cliché dat het niets oplevert.
+Hoe lang wacht ik op een reactie en wat doe ik als die niet komt?
Ga uit van de termijn die in het gesprek is genoemd. Is er niets afgesproken, wacht dan zeven werkdagen en stuur een korte mail naar HR. Komt er na een tweede herinnering niets, beschouw het als afgesloten en richt je op andere sollicitaties.
Bronnen en controle
Laatst gecontroleerd: 13 Eylül 2026. laat het ons weten. Aangepast aan de Nederlandse arbeidsmarkt: salarissen bruto per maand exclusief 8 procent vakantiegeld, cao-schalen als referentie en reisplanning via 9292 of NS.
Deze inhoud is informatief; bij officiële procedures gelden de actuele mededelingen van de betreffende instantie. Details: disclaimer.