Como se preparar para uma entrevista de emprego?
Plano de 3 a 5 dias para pesquisar a empresa, ensaiar respostas e resolver roupa, trajeto e documentos antes da entrevista.
Resposta curta
No mesmo dia do convite, confirme por escrito data, hora, endereço completo e o nome de quem vai entrevistar. Nos dois dias seguintes, levante as notícias dos últimos 6 meses da empresa e os 5 requisitos-chave do anúncio, com um exemplo concreto de 90 segundos para cada um. Na véspera, passe a roupa, imprima 5 cópias do currículo e meça o trajeto no Google Maps no horário de pico.
O que você precisa
Passo a passo
Confirme o convite por escrito
Se o convite veio por telefone, mande um e-mail no mesmo dia para o RH pedindo confirmação de data, hora, endereço, andar, nome do entrevistador e duração prevista. Se for online, pergunte a plataforma (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams) e peça o link. O registro escrito te protege se houver confusão de horário.
Pesquise a empresa em 60 minutos
Leia as páginas "Sobre nós" e "Trabalhe conosco" no site da empresa e as abas "Sobre" e "Publicações" no LinkedIn. Se for companhia de capital aberto, veja os comunicados recentes no site de Relações com Investidores ou no portal da B3. Anote três coisas: número de funcionários, uma notícia de produto ou investimento dos últimos 6 meses e o principal concorrente.
Extraia 5 requisitos-chave do anúncio
Leia a seção de requisitos linha por linha e escreva num papel as 5 competências que mais se repetem. Na frente de cada uma, anote um único trabalho ou projeto do seu currículo que comprove aquela competência. A maior parte das perguntas da entrevista sai desses 5 pontos.
Escreva 6 exemplos no formato STAR
Para cada requisito, escreva um exemplo de 5 ou 6 frases na ordem Situação-Tarefa-Ação-Resultado e feche com número: "reduzi o tempo de fechamento de 3 dias para 1", "derrubei o erro mensal de 12% para 4%". Leia em voz alta e cronometre: nenhum passa de 90 segundos. Monte a estrutura, não decore palavra por palavra, porque resposta decorada soa artificial.
Defina a faixa salarial e a resposta
Junte números reais para o mesmo cargo no Glassdoor, no Vagas.com, na Catho e nas faixas divulgadas em anúncios do LinkedIn, considerando a sua cidade e o modelo de contratação (CLT ou PJ). Na pergunta "qual sua pretensão?", responda com uma faixa e não com um número único, e diga sempre se o valor é bruto ou líquido.
Prepare 4 perguntas para fazer
A pergunta "você tem algo a perguntar?" aparece em quase toda entrevista, e responder "não" passa desinteresse. Escreva quatro perguntas sobre tamanho do time, o que se espera de você nos primeiros 3 meses, como funciona a avaliação de desempenho e qual a próxima etapa do processo. Deixe salário, benefícios e férias para a fase da proposta.
Teste trajeto e equipamento na véspera
No Google Maps, use a opção "Horário de partida" com o mesmo dia da semana e horário da entrevista e some 30 minutos ao tempo estimado em cidades grandes como São Paulo, Rio ou Belo Horizonte. Se for online, teste microfone e câmera em "Configurações > Áudio e vídeo" da própria plataforma e organize o fundo. Deixe a roupa passada e as cópias do currículo na bolsa.
Chegue 15 minutos antes no dia
Entre no prédio 15 minutos antes, informe na recepção o nome do entrevistador e coloque o celular no silencioso na sala de espera. Cumprimente de pé e espere o convite para se sentar. No fim, pergunte quando terá retorno sobre a próxima etapa e envie um e-mail curto de agradecimento em até 24 horas.
Dicas
Atenção
O erro mais comum é falar a pretensão salarial sem dizer se o valor é bruto ou líquido. Um salário bruto costuma ficar de 15% a 25% menor no líquido depois de INSS e Imposto de Renda, e a diferença cresce nas faixas mais altas. Sem essa distinção, você pode se colocar bem abaixo do que aceitaria ou parecer fora da faixa e ser eliminado. Diga sempre a palavra "bruto" ou "líquido" junto do número.
Perguntas frequentes
+Com quantos minutos de antecedência devo chegar?
Esteja no prédio 15 minutos antes e não chegue com mais de 30 minutos de folga. Chegar muito cedo pressiona o entrevistador antes de ele estar pronto; se adiantou, espere em um café perto.
+Preciso levar o currículo impresso se o RH já tem?
Leve. Há entrevistadores que não imprimem nada e, se o painel tiver 2 ou 3 pessoas, entregar uma cópia para cada um facilita a conversa. Cinco cópias são mais que suficientes.
+Terno é obrigatório?
Em banco, auditoria, direito e consultoria tradicional, praticamente sim. Em tecnologia, agências e ambiente de fábrica, camisa e calça social bastam. Na dúvida, veja a roupa dos funcionários nas fotos do LinkedIn da empresa e vista um tom acima.
+O que responder em "qual seu ponto fraco?"
Cite um ponto real que não impeça o trabalho e diga o que você faz a respeito: "eu travava em detalhes, então passei a definir prazo por tarefa e acompanho pela agenda". "Sou perfeccionista" é clichê e não soma nada.
+Quanto tempo esperar pelo retorno e o que fazer se não ligarem?
Use o prazo informado na entrevista. Se ninguém falou de prazo, espere 7 dias úteis e mande um e-mail curto ao RH pedindo o status. Sem resposta depois do segundo follow-up, considere o processo encerrado e foque nas outras candidaturas.
Fontes e verificação
Última verificação: 13 Eylül 2026. avise a gente. Conteúdo adaptado ao mercado brasileiro: fontes de pesquisa salarial (Glassdoor, Vagas.com, Catho), documentos de identidade aceitos em portarias e descontos de INSS e Imposto de Renda na diferença entre salário bruto e líquido.
Este conteúdo é informativo; em procedimentos oficiais valem os avisos atuais do órgão responsável. Detalhes: aviso de responsabilidade.