İstifa ərizəsi necə yazılır və xəbərdarlıq müddəti necə işləyir?
İstifa ərizəsini özün yazıb imza müqabilində təqdim etməyin və xəbərdarlıq müddəsini düzgün işlətməyin addım-addım yolu.
Qısa cavab
Əmək müqavilənizdəki xitam və xəbərdarlıq bəndini oxuyun, sığorta stajınızı e-sosial.az-dan yoxlayın, ərizəyə öz iradənizlə ayrıldığınızı və müəyyən etdiyiniz son iş gününü yazın, iki nüsxə imzalayıb kadrlar şöbəsindən qeydiyyat nömrəsi vurulmuş imzalı nüsxəni götürün. Xəbərdarlıq müddəti ərzində normal qaydada işləməyə davam edin.
Lazım olanlar
Addım-addım
Müqavilədəki xəbərdarlıq bəndini oxu
İmzalanmış əmək müqavilənizi açıb "Xitam", "Ləğv" və ya "Xəbərdarlıq müddəti" bəndini tapın. Əmək Məcəlləsi işçidən bir təqvim ayı əvvəl yazılı xəbərdarlıq tələb edir, lakin müqavilə və ya kollektiv müqavilə daha uzun müddət nəzərdə tuta bilər; sizi bağlayan mətn məhz budur. Daxili qaydalarda təhvil-təslim və material dəyərlərinin qaytarılması şərtinin olub-olmadığına da baxın.
Sığorta stajını e-sosial-dan yoxla
e-sosial.az və ya my.gov.az portalına ASAN Login ilə daxil olub "Fərdi uçot üzrə çıxarış" xidmətini açın. Bu iş yerində sığorta stajınızın başlanğıc tarixini və işəgötürənin bildirişlərini görün. Kompensasiya və məzuniyyət hesablamaları bu stajdan asılı olduğu üçün əvvəlcə buranı dəqiqləşdirin.
Ərizənin mətnini yaz
Sağ üst hissəyə adınızı, soyadınızı, FİN kodunuzu, vəzifənizi və əlaqə məlumatlarınızı yazın. Ünvan sətrinə müəssisənin tam hüquqi adını və "Direktoruna" ya da "İnsan Resursları şöbəsinə" ifadəsini qoyun. Mətndə öz iradənizlə ayrıldığınızı, xəbərdarlıq müddətinə riayət edəcəyinizi və son iş günü olaraq seçdiyiniz tarixi açıq yazın.
Səbəb və imtina cümlələrini nəzərdən keçir
Ayrılma səbəbini yazmaq məcburi deyil; qısa və neytral ifadə kifayətdir. Hazır şablonlarda rast gəlinən "heç bir haqq və tələbim qalmamışdır" tipli imtina cümlələrini ərizəyə salmayın. Belə bir cümlə ödənilməmiş əlavə iş vaxtı, məzuniyyət və mükafat tələblərinizi mübahisəli edir.
İki nüsxə imzala və şəxsən təqdim et
Ərizəni iki nüsxə çap edib hər ikisini öz əlinizlə imzalayın. Kadrlar və ya sənəd dövriyyəsi bölməsinə gedərkən ikisini də özünüzlə aparın; "daxil olan sənəd" jurnalına qeyd olunmasını istəyin və möhür, imza, tarix və qeydiyyat nömrəsi vurulmuş nüsxəni özünüzdə saxlayın. İmzalı nüsxə təqdim etdiyinizin yeganə sübutudur.
Qəbul etməsələr yazılı kanalla göndər
Kadrlar şöbəsi ərizəni qeydə almaqdan boyun qaçırırsa, notar vasitəsilə bildiriş göndərin ya da Azərpoçt filialında "bildirişli sifarişli məktub" kimi müəssisənin rəsmi ünvanına yollayın. ASAN İmza ilə imzalanmış sənədi müəssisənin rəsmi elektron poçtuna göndərmək də əlavə sübut yaradır. Göndərmə qəbzini və çatdırılma bildirişini saxlayın.
Təhvil-təslimi aktla bağla
Xəbərdarlıq müddəti ərzində iş rejiminizi dəyişmədən davam etdirin. Kompüter, telefon, avtomobil, giriş kartı və açar kimi material dəyərlərini qaytararkən "Təhvil-təslim aktı" tərtib olunmasını tələb edin və imzalı nüsxəsini götürün. Ötürülən sənəd və layihələri aktda bənd-bənd sadalayın.
Çıxış sənədlərini və EMAS bildirişini yoxla
Son gün kadrlar şöbəsindən iş yeri arayışını, son hesablaşma cədvəlini və istifadə olunmamış məzuniyyət kompensasiyasının hesablanmasını istəyin. Sonra e-sosial.az-da əmək müqaviləsi bildirişlərinizi açıb xitamın elektron informasiya sistemində qeydə alındığını və xitam əsasının doğru göstərildiyini yoxlayın. Səhv varsa yazılı düzəliş müraciəti verin.
Məsləhətlər
Diqqət
Xəbərdarlıq müddətinə riayət etmədən işi tərk etmək işə çıxmamaq kimi qiymətləndirilə və işəgötürənə intizam əsası ilə xitam vermək imkanı yarada bilər; bu isə sonrakı arayışlarınıza və ödənişlərinizə təsir edir. Şifahi ya da mesajla bildirilən istifa sübut oluna bilmədikdə isə davamsızlıq sayılır. Həmişə imzalı, qeydiyyat nömrəli nüsxə ilə irəliləyin.
Tez-tez verilən suallar
+İstifa ərizəsini WhatsApp və ya e-poçtla göndərsəm keçərlidirmi?
İradə bəyanı kimi nəzərə alına bilər, amma sübut gücü zəifdir və müəssisə sənədi almadığını iddia edə bilər. İmzalı nüsxəni sənəd jurnalına salmaq, ASAN İmza ilə göndərmək ya da bildirişli sifarişli məktubla yollamaq daha təhlükəsizdir.
+İstifa etsəm hər hansı kompensasiya alıram?
Öz istəyi ilə ayrılmada ixtisar tipli müavinət ödənilmir, lakin işlənmiş günlərin əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin pul kompensasiyası son hesablaşmada verilməlidir. Hesablamanı yazılı cədvəl şəklində tələb edin.
+Xəbərdarlıq müddəti nə qədərdir, özüm hesablaya bilərəm?
Qanun işçi üçün bir təqvim ayı yazılı xəbərdarlıq nəzərdə tutur, müqavilə ilə daha uzun müddət razılaşdırıla bilər. Ərizənin qeydiyyat tarixindən bir ay sayın, nəticəni müqavilə bəndi ilə tutuşdurub kadrlar şöbəsi ilə yazılı təsdiqləyin.
+Ərizəni verdikdən sonra geri götürə bilərəm?
Bəli, xəbərdarlıq müddəti bitənədək fikrinizi dəyişib ərizəni geri götürmək hüququnuz var. Bunu şifahi deyil, yazılı "ərizənin geri götürülməsi" müraciəti ilə edin və mütləq sənəd jurnalına qeyd etdirin.
+Xəbərdarlıq müddətində məzuniyyətə çıxa bilərəm?
İşəgötürən bu müddət ərzində məzuniyyət vermək məcburiyyətində deyil və iki müddət bir-birini əvəz etmir. İstifadə olunmamış məzuniyyət qalığı son ödənişdə pula çevrilir.
Mənbələr və yoxlama
Son yoxlama: 13 Eylül 2026. bizə bildir. Mətn Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi və e-sosial.az/my.gov.az xidmətləri əsasında uyğunlaşdırılmışdır; konkret müddətlər üçün öz müqavilənizə baxın.
Bu məzmun məlumat xarakterlidir; rəsmi işlərdə aidiyyəti qurumun aktual elanları əsasdır. Ətraflı: məsuliyyətdən imtina.