İllik əmək məzuniyyəti hüququ necə hesablanır?
İşə qəbul tarixindən bu günə qədər yığılan illik ödənişli məzuniyyət hüququnu öz sənədlərinizlə addım-addım çıxarmaq üçün bələdçi.
Qısa cavab
İşə qəbul tarixinizi elektron əmək müqaviləsi bildirişindən dəqiqləşdirin, neçə tam iş ili doldurduğunuzu sayın, Əmək Məcəlləsinin əsas və əlavə məzuniyyət maddələrindən stajınıza uyğun gün sayını oxuyun, sonra bunu kadrlar şöbəsindəki məzuniyyət qalığı ilə tutuşdurun. Fərq varsa məzuniyyət uçot kartınızı yazılı şəkildə tələb edin.
Lazım olanlar
Addım-addım
İşə qəbul tarixini rəsmi qeydiyyatdan yoxla
e-sosial.az və ya e-gov.az portalına daxil olub "Əmək müqaviləsi bildirişi" xidmətini açın və "Sorğu" düyməsi ilə işəgötürən üzrə başlama və xitam tarixlərini görün. Staj hesabı bu tarixdən başladığı üçün müqavilənizdə yazılan tarixlə eynidirmi, müqayisə edin.
Fasiləsiz iş stajını çıxar
Qeydiyyatdaki başlama tarixindən bu günə qədər neçə tam il doldurduğunuzu sayın. Eyni işəgötürəndə struktur dəyişikliyi ilə keçən müddətlər staja əlavə olunur; aralarda xitam varsa hər dövrü ayrıca işarələyin. Məzuniyyət hüququ yaranması üçün Məcəllədə göstərilən minimum iş müddətini doldurmalısınız.
Məcəllədəki gün saylarını oxu
e-qanun.az saytında "Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi" mətnini açın, əsas əmək məzuniyyətinin müddəti və iş stajına görə əlavə məzuniyyət barədə maddələrə keçin. Vəzifənizə, iş şəraitinizə və stajınıza uyğun gün sayını birbaşa buradan oxuyun, çünki əlavə günlər ayrı maddələrdə sadalanır.
Müqavilə və kollektiv müqavilə fərqini yoxla
Əmək müqavilənizin məzuniyyət bəndini və müəssisədə tətbiq olunan kollektiv müqaviləni oxuyun. Bu sənədlər qanundakı müddəti artıra bilər, azalda bilməz. Sizin üçün keçərli olan, xeyrinizə olan şərtdir.
İşəgötürəndəki məzuniyyət qalığı ilə tutuşdur
Kadr portalında "Məzuniyyət sorğusu" yaxud "Məzuniyyət qalığım" bölməsini açın; portal yoxdursa kadrlar şöbəsindən məzuniyyət uçot kartınızın surətini istəyin. İstifadə etdiyiniz günləri öz siyahınızla üzləşdirib növbəti ilə keçən qalığı görün.
Fərq varsa yazılı müraciət et
Sizin hesabınız işəgötürənin qeydi ilə uyğun gəlmirsə e-poçt və ya ərizə ilə müraciət edib hesablama arayışını tələb edin. Cavab gəlməzsə 142 çağrı mərkəzi vasitəsilə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyindən məlumat alın, nəticə olmasa Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə şikayət verin.
Məsləhətlər
Diqqət
Əmək Məcəlləsi məzuniyyətin yalnız müəyyən hissəsinin pulla əvəz edilməsinə yol verir; minimum təminat sayılan hissədən imtina etdiyinizi göstərən sənəd sizi qorumur. Belə razılaşmaya getməzdən əvvəl Məcəllənin məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz olunmasına dair maddəsini özünüz oxuyun, işəgötürənin şərhi ilə kifayətlənməyin.
Tez-tez verilən suallar
+Sınaq müddəti illik məzuniyyət hesabına daxil edilirmi?
Bəli, sınaq müddəti də eyni işəgötürəndə keçən iş stajına daxildir. Hesablama işə qəbul tarixindən başlayır, sınaq müddətinin bitməsindən deyil.
+İşdən çıxarkən istifadə etmədiyim məzuniyyət nə olur?
Əmək müqaviləsi xitam olunanda hüquq qazandığınız, lakin istifadə etmədiyiniz günlərin əvəzi pul kompensasiyası kimi ödənilir. Ödənilməzsə müraciət və məhkəmə yolu açıqdır.
+Məzuniyyəti hissə-hissə istifadə edə bilərəmmi?
İşəgötürənlə razılaşma əsasında hissələrə bölünə bilər, lakin Məcəllə hissələrdən birinin müəyyən gündən az olmamasını şərt qoyur. Dəqiq hədd üçün məzuniyyətin verilməsi qaydasına dair maddəyə baxın.
+Məzuniyyət günlərimə düşən bayram günləri sayılırmı?
İş günü hesab edilməyən bayram günləri əmək məzuniyyətinin müddətinə daxil edilmir, məzuniyyət həmin günlər qədər uzanır. Hesablama vərəqəsində bu cür əks olunduğunu yoxlayın.
+Kadrlar şöbəsi məzuniyyət kartımı verməsə nə edə bilərəm?
Tələbinizi yazılı formada təkrarlayıb qeydiyyata alın, sonra 142 çağrı mərkəzinə zəng edib yol xəritəsi istəyin. Nəticə olmazsa Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə şikayət verə bilərsiniz.
Mənbələr və yoxlama
Son yoxlama: 13 Eylül 2026. bizə bildir. Mətn Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi və elektron xidmətləri (e-gov.az, e-sosial.az, e-qanun.az, 142 çağrı mərkəzi, Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti) əsasında uyğunlaşdırılıb. Konkret gün sayları Əmək Məcəlləsinin qüvvədə olan mətnindən yoxlanılmalıdır.
Bu məzmun məlumat xarakterlidir; rəsmi işlərdə aidiyyəti qurumun aktual elanları əsasdır. Ətraflı: məsuliyyətdən imtina.