Как написать заявление об увольнении и отработать срок предупреждения?
Пошаговый порядок: составить заявление самому, сдать его под подпись и правильно отработать срок предупреждения.
Короткий ответ
Прочитайте пункт о сроке предупреждения в трудовом договоре, уточните свой стаж по выписке SGK на портале e-Devlet, укажите в заявлении добровольный уход и выбранный последний рабочий день, подпишите два экземпляра и получите от отдела кадров входящий регистрационный номер и подписанную копию. Весь срок предупреждения продолжайте работать в обычном режиме.
Что понадобится
Шаг за шагом
Прочитайте пункт о предупреждении
Откройте подписанный трудовой договор и найдите статью с заголовком «Fesih», «Bildirim Süresi» или «İhbar Süresi». Договор или коллективное соглашение может устанавливать срок длиннее законного, и обязателен для вас именно этот текст. Проверьте в регламенте по персоналу, есть ли требование передачи дел и возврата вверенного имущества.
Проверьте стаж через e-Devlet
Войдите на turkiye.gov.tr по паролю e-Devlet или мобильной подписи, введите в поиск «4A Hizmet Dökümü» и откройте услугу «SGK Tescil ve Hizmet Dökümü». На вкладке «Hizmet Dökümü» посмотрите дату начала страхования у этого работодателя. Длительность срока предупреждения зависит от стажа, поэтому сначала уточните этот момент.
Составьте текст заявления
В правом верхнем углу укажите своё имя, номер TC, служебный номер и контактные данные. В строке адресата поставьте полное юридическое название компании и слова «İnsan Kaynakları Departmanına». В тексте прямо напишите, что уходите по собственному желанию, соблюдаете срок предупреждения, и назовите выбранный последний рабочий день.
Уберите формулировки об отказе от прав
Указывать причину ухода вы не обязаны, достаточно короткой нейтральной фразы. Не переносите из готовых шаблонов фразы вроде «hiçbir hak ve alacağım kalmamıştır». Такая формулировка ставит под сомнение невыплаченные сверхурочные, отпускные и премиальные требования.
Подпишите два экземпляра и сдайте лично
Распечатайте заявление в двух экземплярах и подпишите их от руки. В отдел кадров или канцелярию несите оба: попросите внести документ в журнал «Gelen Evrak» и оставьте себе экземпляр с печатью, подписью, датой и входящим номером. Подписанная копия — единственное доказательство того, что вы сдали заявление.
Отправьте письменно при отказе принять
Если отдел кадров уклоняется от регистрации, оформите у нотариуса уведомление «istifa ihtarnamesi» либо отправьте документ на адрес компании через PTT как «İadeli Taahhütlü». При наличии корпоративного адреса KEP отправка на KEP компании тоже действительна. Сохраните квитанцию об отправке и данные о вручении.
Оформите передачу дел актом
Весь срок предупреждения сохраняйте обычный рабочий график. При возврате компьютера, телефона, автомобиля, карт и ключей просите составить «Zimmet İade Tutanağı» или «Devir Teslim Tutanağı» и возьмите подписанную копию. Переданные файлы и задачи перечислите в акте построчно.
Проверьте документы и уведомление SGK
В последний день запросите в отделе кадров «Çalışma Belgesi», а также расчётный лист и расчёт по выплатам, которые не заменяют расписку об отказе от прав. Затем откройте на e-Devlet услуги «İşten Ayrılış Bildirgesi» и «4A Hizmet Dökümü» и убедитесь, что запись об увольнении и код причины отражены. При ошибке подайте письменное требование об исправлении.
Советы
Внимание
Уход без соблюдения срока предупреждения может обязать вас выплатить работодателю компенсацию, и её удержат из зарплаты или из расчёта выходного пособия. Устное увольнение или сообщение в мессенджере при недоказуемости приравнивают к прогулу и используют как основание для расторжения по вине работника. Всегда действуйте через подписанный экземпляр с входящим номером.
Частые вопросы
+Действительно ли заявление, отправленное по WhatsApp или e-mail?
Как выражение воли его могут учесть, но доказательная сила слабая, и компания может заявить, что документ не получала. Надёжнее зарегистрировать экземпляр с живой подписью в канцелярии либо отправить через KEP или заказным письмом с уведомлением.
+Получу ли я выходное пособие, если уйду сам?
По общему правилу при уходе по собственному желанию выходное пособие не начисляется. Исключения — армия, брак или наступление условий выхода на пенсию; запросите у SGK и отдела кадров письменный ответ, попадает ли ваш случай под них.
+Какова длительность срока предупреждения и можно ли посчитать самому?
Срок ступенчато зависит от стажа и может быть продлён договором. Возьмите дату начала из выписки о стаже, сопоставьте её со статьёй договора и подтвердите результат с отделом кадров в письменном виде.
+Можно ли отозвать заявление после подачи?
Отозвать можно только с согласия работодателя, в одностороннем порядке вернуться нельзя. Если передумали, в тот же день подайте письменное заявление об отзыве и зарегистрируйте его в журнале входящих.
+Можно ли взять ежегодный отпуск в срок предупреждения?
Работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск внутри срока предупреждения, и эти два периода не заменяют друг друга. Неиспользованный остаток отпуска компенсируется деньгами в окончательном расчёте.
Источники и проверка
Последняя проверка: 13 Eylül 2026. сообщите нам. Материал описывает практику Турции: ссылки на e-Devlet, SGK, KEP и PTT, а также названия пунктов договора приведены в турецком оригинале для точного поиска.
Этот материал носит справочный характер; в вопросах госуслуг приоритет за актуальными сообщениями учреждения. Подробнее: отказ от ответственности.