Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihinizden bugüne kadar biriken yıllık ücretli izin hakkınızı kendi kayıtlarınızla adım adım çıkarma rehberi.
Kısa cevap
İşe giriş tarihinizi SGK tescil kaydından doğrulayın, kaç tam hizmet yılı doldurduğunuzu bulun, yaşınıza ve kıdeminize karşılık gelen izin süresini İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin maddesinden okuyun, sonra bordro veya İK sistemindeki izin bakiyenizle karşılaştırın. Fark varsa yazılı olarak İK'dan izin kartınızı isteyin.
Gerekenler
Adım adım
İşe giriş tarihini SGK'dan doğrula
e-Devlet Kapısı'na giriş yapıp arama kutusuna "4A Tescil ve Hizmet Dökümü" yazın. Açılan sayfada "Sorgula" düğmesine basıp işyeri bazında giriş-çıkış tarihlerini görüntüleyin. Kıdem hesabının başlangıcı bu tarih olduğu için sözleşmenizdeki tarihle aynı olup olmadığını karşılaştırın.
Kesintisiz çalışma süreni çıkar
Dökümdeki giriş tarihinden bugüne kadar kaç tam yıl doldurduğunuzu sayın. Aynı işverende farklı işyeri numaralarında geçen süreler kıdeme eklenir; aralarda çıkış varsa bunları ayrı ayrı işaretleyin. Yıllık izne hak kazanmak için kanunun aradığı asgari çalışma süresini doldurmuş olmanız gerekir.
Kanundaki izin kademesini oku
mevzuat.gov.tr adresinde "4857 sayılı İş Kanunu" metnini açıp "Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri" başlıklı maddeye gidin. Kıdem aralığınıza ve yaş grubunuza karşılık gelen gün sayısını buradan okuyun; yaşa bağlı istisnalar aynı maddede yazılıdır.
Sözleşme ve TİS farkını kontrol et
İş sözleşmenizin izin maddesini ve varsa işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini okuyun. Bu metinler kanuni süreden daha uzun izin verebilir, daha kısa veremez. Sizin için geçerli olan, lehinize olan hükümdür.
İşverendeki izin bakiyesiyle karşılaştır
İK portalınızda "İzin Talebi" veya "İzin Bakiyem" ekranını açın; portal yoksa İK'dan "yıllık izin kayıt belgesi" (izin kartı) fotokopisi isteyin. Kullandığınız izinleri kendi listenizle eşleştirip devreden bakiyeyi görün.
Fark varsa yazılı başvuru yap
Hesabınız ile kurumun kaydı uyuşmuyorsa İK'ya e-posta veya dilekçe ile başvurup hesaplama dökümünü isteyin. Yanıt gelmezse ALO 170 üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na danışabilir, gerekirse çalıştığınız yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikâyet açabilirsiniz.
İpuçları
Dikkat
Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken parayla takas edilemez; "iznimi kullanmayayım, ücretini alayım" anlaşmaları geçersizdir. Kullanılmayan izinlerin ücreti ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Ayrıca izin hakkından vazgeçtiğinize dair imzalatılan belgeler sizi bağlamaz.
Sık sorulan sorular
+Deneme süresi yıllık izin hesabına katılır mı?
Evet, deneme süresi de aynı işverende geçen hizmet süresine dahildir. Hesap işe giriş tarihinden başlar, deneme süresinin bitiminden değil.
+İşten ayrılırken kullanmadığım izinler ne olur?
Sözleşme sona erdiğinde hak kazanıp kullanmadığınız izin günlerinin ücreti son ücretiniz üzerinden ödenir. Ödenmezse bu alacak için başvuru ve dava yolu açıktır.
+Yıllık iznimi bölerek kullanabilir miyim?
İşveren onayıyla bölünebilir; ancak kanun izin süresinin bir bölümünün kesintisiz kullanılmasını şart koşar. Bölme sayısı ve alt sınır için İş Kanunu'nun ilgili maddesine bakın.
+İzin günlerimin arasına düşen resmî tatiller izinden sayılır mı?
Hafta tatili ve resmî tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez; izin süresi bu günler kadar uzar. Bordronuzda bu şekilde işlendiğini kontrol edin.
+İK bana izin kartımı vermezse ne yapabilirim?
Talebinizi yazılı olarak tekrarlayıp kayıt altına alın, ardından ALO 170'i arayarak yol haritası isteyin. Sonuç alamazsanız Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikâyet başvurusu yapabilirsiniz.
Kaynaklar ve doğrulama
Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için düzenlenir; memur ve sözleşmeli personel 657 sayılı Kanun'a, bazı sektörler ise kendi özel mevzuatına tabidir. Kendi statünüzü ve güncel süreleri mutlaka işvereniniz ile mevzuat.gov.tr üzerinden doğrulayın. Bu rehber, konu üzerinde yayımlanan "Yıllık izin hakkını hesaplama" başlıklı incelemedeki teknik bilgiler doğrulanarak ve Türkiye koşullarına uyarlanarak yazıldı. Son doğrulama: 13 Eylül 2026. bize bildir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun güncel duyuruları esastır. Ayrıntı: sorumluluk reddi.