كيف تحسب رصيد إجازتك السنوية المدفوعة؟
دليل عملي لاستخراج أيام إجازتك السنوية المتراكمة من تاريخ بدء العمل حتى اليوم باستعمال سجلاتك الخاصة.
الإجابة المختصرة
تحقق من تاريخ بدء العمل عبر سجل التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي، ثم احسب عدد سنوات الخدمة الكاملة، واقرأ عدد أيام الإجازة المقابل لعمرك ومدة خدمتك من مادة الإجازة السنوية المدفوعة في قانون العمل، وبعدها قارن النتيجة برصيد الإجازة الظاهر في كشف الراتب أو نظام الموارد البشرية. إن وجدت فرقاً، اطلب بطاقة إجازتك كتابياً.
ما تحتاج إليه
خطوة بخطوة
تحقق من تاريخ بدء العمل
ادخل إلى بوابة الحكومة الإلكترونية واكتب في خانة البحث "4A Tescil ve Hizmet Dökümü" أي كشف التسجيل ومدة الخدمة. اضغط زر "Sorgula" لعرض تواريخ الدخول والخروج بحسب كل جهة عمل. قارن التاريخ الظاهر مع التاريخ المكتوب في عقدك، لأن حساب مدة الخدمة يبدأ من هذا التاريخ.
استخرج مدة عملك المتصلة
احسب عدد السنوات الكاملة من تاريخ الدخول في الكشف حتى تاريخ اليوم. المدد التي مرت عند صاحب العمل نفسه تحت أرقام منشآت مختلفة تُضاف إلى مدة خدمتك، أما فترات الانقطاع فسجّلها منفصلة. للحصول على حق الإجازة يجب أن تكون قد أكملت الحد الأدنى من مدة العمل الذي يطلبه القانون.
اقرأ درجة الإجازة في القانون
افتح نص "قانون العمل رقم 4857" على موقع mevzuat.gov.tr وانتقل إلى المادة المعنونة "حق الإجازة السنوية المدفوعة ومددها". اقرأ عدد الأيام المقابل لشريحة مدة خدمتك وفئتك العمرية من هذه المادة، فالاستثناءات المرتبطة بالعمر مذكورة في المادة نفسها.
افحص فرق العقد والاتفاقية الجماعية
اقرأ مادة الإجازة في عقد عملك، ثم اتفاقية العمل الجماعية المطبقة في منشأتك إن وُجدت. هذه النصوص يمكن أن تمنح إجازة أطول من المدة القانونية لكن لا يمكن أن تقصّرها. الحكم الساري بالنسبة لك هو الحكم الأفضل لمصلحتك.
قارن النتيجة برصيد صاحب العمل
افتح شاشة "طلب إجازة" أو "رصيد إجازتي" في بوابة الموارد البشرية، وإن لم تكن هناك بوابة فاطلب نسخة من "وثيقة سجل الإجازة السنوية" أي بطاقة الإجازة. طابق الإجازات التي استخدمتها مع قائمتك الخاصة واطّلع على الرصيد المنقول.
قدّم طلباً كتابياً عند وجود فرق
إذا لم يتطابق حسابك مع سجل الجهة، تقدّم إلى الموارد البشرية برسالة بريد إلكتروني أو طلب مكتوب واطلب تفصيل الحساب. وإن لم يصلك رد، يمكنك الاستشارة عبر الخط 170 لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وعند الحاجة تقديم شكوى إلى المديرية الإقليمية لمؤسسة العمل في منطقتك.
نصائح
انتبه
الإجازة السنوية لا تُبادل بالمال أثناء استمرار عقد العمل، والاتفاقات من نوع "لا أستخدم إجازتي مقابل أجرها" باطلة. أجر الإجازات غير المستخدمة يُدفع فقط عند انتهاء عقد العمل. كذلك أي وثيقة تُوقَّع على التنازل عن حق الإجازة لا تُلزمك.
أسئلة شائعة
+هل تُحتسب فترة التجربة في حساب الإجازة السنوية؟
نعم، فترة التجربة داخلة في مدة الخدمة عند صاحب العمل نفسه. الحساب يبدأ من تاريخ بدء العمل لا من انتهاء فترة التجربة.
+ما حكم إجازاتي غير المستخدمة عند ترك العمل؟
عند انتهاء العقد يُدفع أجر أيام الإجازة التي استحقتها ولم تستخدمها على أساس أجرك الأخير. وإن لم يُدفع، يبقى طريق الطلب والتقاضي مفتوحاً لهذا المستحق.
+هل يمكنني تقسيم إجازتي السنوية؟
يمكن تقسيمها بموافقة صاحب العمل، لكن القانون يشترط استخدام جزء من المدة بشكل متصل. راجع المادة المعنية في قانون العمل لمعرفة عدد الأجزاء والحد الأدنى.
+هل تُحسب الأعياد الرسمية الواقعة داخل إجازتي من أيام الإجازة؟
أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية لا تُخصم من مدة الإجازة السنوية، بل تُمدّد الإجازة بقدرها. تحقق من تسجيلها بهذا الشكل في كشف راتبك.
+ماذا أفعل إذا رفضت الموارد البشرية تسليمي بطاقة الإجازة؟
أعد طلبك كتابياً واحفظ ما يثبت تقديمه، ثم اتصل بالخط 170 لطلب خطوات المتابعة. وإن لم تحصل على نتيجة، يمكنك تقديم شكوى إلى المديرية الإقليمية لمؤسسة العمل.
المصادر والتحقق
آخر تحقق: 13 Eylül 2026. أخبرنا. الإجراءات والمواد القانونية المذكورة تتعلق بقانون العمل التركي رقم 4857 وبأنظمة مؤسسة الضمان الاجتماعي في تركيا.
هذا المحتوى لأغراض المعلومات؛ في المعاملات الرسمية تُعتمد إعلانات الجهة المعنية الحالية. التفاصيل: إخلاء المسؤولية.