Comment calculer ses droits à congés annuels payés ?
Guide pas à pas pour reconstituer, avec vos propres documents, les congés payés accumulés depuis votre date d'embauche.
Réponse courte
Vérifiez votre date d'embauche sur le relevé d'affiliation SGK, comptez vos années de service complètes, lisez le nombre de jours correspondant à votre ancienneté et à votre âge dans l'article de la loi du travail sur les congés annuels payés, puis comparez avec le solde affiché par les RH. En cas d'écart, demandez votre fiche de congés par écrit.
Ce qu’il te faut
Étape par étape
Vérifier la date d'embauche auprès de la SGK
Connectez-vous à e-Devlet Kapısı et tapez « 4A Tescil ve Hizmet Dökümü » dans la barre de recherche. Sur la page qui s'ouvre, cliquez sur « Sorgula » pour afficher les dates d'entrée et de sortie par établissement. Comparez cette date avec celle de votre contrat, car le calcul de l'ancienneté part de là.
Établir votre durée de travail continue
Comptez le nombre d'années complètes écoulées entre la date d'entrée figurant sur le relevé et aujourd'hui. Les périodes passées chez le même employeur sous des numéros d'établissement différents s'ajoutent à l'ancienneté ; signalez séparément toute sortie intermédiaire. Le droit aux congés suppose d'avoir atteint la durée minimale exigée par la loi.
Lire le palier de congés prévu par la loi
Ouvrez le texte de la loi du travail n° 4857 sur mevzuat.gov.tr et allez à l'article intitulé « Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri ». Relevez le nombre de jours correspondant à votre tranche d'ancienneté et à votre groupe d'âge. Les exceptions liées à l'âge figurent dans le même article.
Contrôler le contrat et la convention collective
Lisez la clause de congés de votre contrat de travail ainsi que la convention collective appliquée dans l'entreprise, si elle existe. Ces textes peuvent accorder des congés plus longs que la loi, jamais plus courts. C'est la disposition la plus favorable qui s'applique à vous.
Comparer avec le solde tenu par l'employeur
Sur votre portail RH, ouvrez l'écran « İzin Talebi » ou « İzin Bakiyem ». À défaut de portail, demandez aux RH une copie du registre de congés annuels, la fiche de congés. Rapprochez les jours déjà pris de votre propre liste pour voir le solde reporté.
Déposer une demande écrite en cas d'écart
Si votre calcul ne correspond pas au registre de l'employeur, écrivez aux RH par e-mail ou par courrier pour obtenir le détail du calcul. Sans réponse, appelez ALO 170 pour consulter le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, puis déposez si besoin une réclamation auprès de la direction provinciale du travail et de l'emploi.
Astuces
Attention
Les congés annuels ne peuvent pas être échangés contre de l'argent pendant que le contrat de travail est en cours : les arrangements du type « je ne prends pas mes congés, payez-les moi » sont sans valeur. L'indemnité des congés non pris n'est versée qu'à la rupture du contrat. De même, un document signé par lequel vous renonceriez à vos droits à congés ne vous engage pas.
Questions fréquentes
+La période d'essai compte-t-elle dans le calcul des congés annuels ?
Oui, la période d'essai fait partie de l'ancienneté acquise chez le même employeur. Le calcul démarre à la date d'embauche, pas à la fin de l'essai.
+Que deviennent mes congés non pris quand je quitte l'entreprise ?
À la fin du contrat, les jours de congés acquis et non utilisés sont indemnisés sur la base de votre dernier salaire. En cas de non-paiement, vous pouvez réclamer cette créance, y compris en justice.
+Puis-je fractionner mon congé annuel ?
Le fractionnement est possible avec l'accord de l'employeur, mais la loi impose qu'une partie du congé soit prise sans interruption. Consultez l'article correspondant de la loi du travail pour le nombre de fractions et la durée minimale.
+Les jours fériés tombant pendant mon congé sont-ils décomptés ?
Non : le repos hebdomadaire et les jours fériés officiels ne sont pas retirés du congé annuel, qui est prolongé d'autant. Vérifiez que votre bulletin de paie l'enregistre ainsi.
+Que faire si les RH refusent de me remettre ma fiche de congés ?
Réitérez votre demande par écrit pour en garder une trace, puis appelez ALO 170 pour connaître la démarche. Sans résultat, déposez une réclamation auprès de la direction provinciale du travail et de l'emploi.
Sources et vérification
Dernière vérification : 13 Eylül 2026. préviens-nous. Contenu établi pour le droit du travail turc : les références (SGK, e-Devlet, loi n° 4857, ALO 170) restent en turc car ce sont des noms officiels.
Ce contenu est informatif ; pour les démarches, les annonces officielles de l’organisme concerné priment. Détails : clause de non-responsabilité.