Hoe bereken je je opgebouwde vakantiedagen?
Stap voor stap je opgebouwde wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren narekenen met je eigen contract, cao en loonstroken.
Kort antwoord
Zoek je indiensttredingsdatum en contractuele urenomvang op in je arbeidsovereenkomst, reken je wettelijk minimum uit als vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar, tel de bovenwettelijke dagen uit je cao of contract daarbij op, en vergelijk de uitkomst met het saldo op je loonstrook of in het HR-systeem. Wijkt het af, vraag je werkgever schriftelijk om een specificatie van de opbouw en opname.
Wat je nodig hebt
Stap voor stap
Controleer je startdatum en urenomvang
Pak je arbeidsovereenkomst en lees de ingangsdatum en het aantal uren per week na. Bij een verlengd of gewijzigd contract geldt de eerste werkdag bij dezelfde werkgever als startpunt van de opbouw. Leg tijdelijke urenwijzigingen apart vast, want die veranderen de opbouw per periode.
Reken je wettelijk minimum uit
Het wettelijk minimum is vier keer je wekelijkse arbeidsduur per kalenderjaar. Bij 40 uur per week komt dat neer op 160 uur, oftewel 20 dagen; bij 24 uur per week op 96 uur. Werk je een deel van het jaar, reken dan naar rato per maand of per gewerkt uur.
Zoek de bovenwettelijke dagen in je cao
Open de cao-tekst op de site van je vakbond, je werkgever of de cao-database van de Rijksoverheid en zoek het artikel over vakantie en verlof. Veel cao's geven meer dagen dan het wettelijk minimum, plus soms leeftijds- of dienstjarendagen. Een cao mag gunstiger zijn dan de wet, nooit ongunstiger.
Verwerk ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald verlof
Tijdens ziekte blijf je volledig vakantiedagen opbouwen, ook bij langdurig verzuim. Bij onbetaald verlof bouw je over die uren in principe niets op. Zet deze periodes met begin- en einddatum in je overzicht, zodat je verschil met de werkgever herleidbaar blijft.
Vergelijk met het saldo van je werkgever
Open in het HR-systeem het scherm met je verlofsaldo of kijk op de loonstrook naar de regel met vakantie-uren. Zet daar je eigen lijst met opgenomen dagen naast en kijk of het beginsaldo van dit jaar klopt met het restant van vorig jaar.
Vraag schriftelijk om correctie bij een verschil
Mail HR of je leidinggevende met het verzoek om een specificatie van opbouw, opname en overgehevelde uren, en noem je eigen berekening. Blijft het verschil staan, schakel je vakbond of het Juridisch Loket in. Uiteindelijk is dit een civiele kwestie voor de kantonrechter, niet voor de Arbeidsinspectie.
Tips
Let op
Wettelijke vakantiedagen mogen tijdens je dienstverband niet worden afgekocht. Een afspraak in de stijl van "ik neem geen vakantie op en krijg het uitbetaald" is voor die dagen ongeldig; alleen bovenwettelijke dagen kun je onder voorwaarden en schriftelijk laten uitbetalen. Bij het einde van je dienstverband wordt het resterende saldo wel in geld afgerekend.
Veelgestelde vragen
+Bouw ik tijdens mijn proeftijd al vakantiedagen op?
Ja. De opbouw begint op je eerste werkdag, niet na afloop van de proeftijd. Ook die uren staan dus in je saldo.
+Wat gebeurt er met mijn dagen als ik uit dienst ga?
Niet-opgenomen vakantiedagen worden bij de eindafrekening uitbetaald tegen je laatste loon. Je werkgever moet je daarnaast een overzicht van het resterende saldo geven.
+Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?
Ja, bij ziekte loopt de volledige opbouw door, ook als het verzuim langer dan een jaar duurt. Opnemen van vakantie tijdens ziekte gaat wel van je saldo af.
+Mag ik mijn vakantie in losse dagen opnemen?
Dat kan in overleg met je werkgever. De wet gaat er wel van uit dat je jaarlijks een aaneengesloten periode van twee weken of twee keer een week kunt opnemen.
+Tellen feestdagen mee als vakantiedag?
Nee. Een erkende feestdag die op een werkdag valt, kost je geen vakantie-uren, tenzij je cao daar iets anders over regelt. Controleer dit op je loonstrook.
Bronnen en controle
Laatst gecontroleerd: 13 Eylül 2026. laat het ons weten. Deze gids is bewerkt naar de Nederlandse situatie: wettelijk minimum van vier keer de wekelijkse arbeidsduur, cao-afspraken voor bovenwettelijke dagen, en het Juridisch Loket, de vakbond of de kantonrechter als route bij een geschil.
Deze inhoud is informatief; bij officiële procedures gelden de actuele mededelingen van de betreffende instantie. Details: disclaimer.