حق مرخصی سالانه را چگونه محاسبه کنیم؟
راهنمای گامبهگام برای بیرون کشیدن مانده مرخصی استحقاقی از تاریخ شروع کار تا امروز، با تکیه بر مدارک خودتان.
پاسخ کوتاه
تاریخ شروع کار را از سابقه ثبت بیمه تأیید کنید، تعداد سالهای کامل خدمت را بشمارید، شمار روزهای مرخصی متناسب با سن و سابقهتان را از ماده مرخصی سالانه قانون کار بخوانید و نتیجه را با مانده مرخصی در فیش حقوقی یا سامانه منابع انسانی مقایسه کنید. اگر اختلافی دید، کارت مرخصی خود را کتباً از واحد منابع انسانی بخواهید.
چه چیزهایی لازم است
گام به گام
تاریخ شروع کار را از سابقه بیمه تأیید کن
به سامانه دولت الکترونیک وارد شوید و در کادر جستوجو عبارت «سند ثبت و سابقه خدمت ۴A» را بنویسید. در صفحه باز شده دکمه «استعلام» را بزنید و تاریخهای ورود و خروج را به تفکیک کارگاه ببینید. مبنای محاسبه سابقه همین تاریخ است، پس آن را با تاریخ درجشده در قراردادتان مقایسه کنید.
مدت کار پیوسته را حساب کن
از تاریخ ورود در سند تا امروز، چند سال کامل گذشته است را بشمارید. دورههایی که نزد همان کارفرما ولی با شماره کارگاه متفاوت گذراندهاید به سابقه اضافه میشود؛ اگر بین دورهها خروج ثبت شده، هر بازه را جداگانه علامت بزنید. برای استحقاق مرخصی سالانه باید حداقل مدت کار مقرر در قانون را کامل کرده باشید.
پله مرخصی در قانون را بخوان
متن قانون کار را در پایگاه رسمی مقررات باز کنید و به مادهای با عنوان «حق مرخصی سالانه با حقوق و مدت آن» بروید. شمار روزهایی که با بازه سابقه و گروه سنی شما مطابقت دارد را از همانجا بخوانید. استثناهای مربوط به سن هم در همین ماده نوشته شده است.
تفاوت قرارداد و پیمان دستهجمعی را کنترل کن
ماده مرخصی در قرارداد کار و در صورت اجرا، پیمان دستهجمعی کارگاه را بخوانید. این متنها میتوانند مرخصی بیشتری از حد قانونی بدهند، اما کمتر از آن نمیتوانند. آنچه برای شما اجرا میشود، حکم مساعدتر به نفع شماست.
با مانده مرخصی نزد کارفرما مقایسه کن
در پرتال منابع انسانی صفحه «درخواست مرخصی» یا «مانده مرخصی من» را باز کنید؛ اگر پرتالی وجود ندارد، از منابع انسانی رونوشت «سند ثبت مرخصی سالانه» یعنی کارت مرخصی را بخواهید. مرخصیهای استفادهشده را با فهرست خودتان تطبیق دهید تا مانده منتقلشده روشن شود.
در صورت اختلاف، درخواست کتبی بده
اگر محاسبه شما با ثبت کارفرما نمیخواند، با ایمیل یا درخواست کتبی از منابع انسانی ریز محاسبه را بخواهید. اگر پاسخی نگرفتید، از خط تلفن راهنمای وزارت کار مشورت بگیرید و در صورت لزوم به اداره کل کار و اشتغال استان محل کارتان شکایت کنید.
نکتهها
هشدار
تا وقتی قرارداد کار جریان دارد، مرخصی سالانه با پول معاوضه نمیشود؛ توافق «مرخصی نمیگیرم، پولش را میگیرم» بیاعتبار است. مزد مرخصیهای استفادهنشده تنها هنگام پایان قرارداد پرداخت میشود. همچنین سندی که برای صرفنظر کردن از حق مرخصی به امضای شما برسد، شما را متعهد نمیکند.
پرسشهای پرتکرار
+دوره آزمایشی در محاسبه مرخصی سالانه به حساب میآید؟
بله، دوره آزمایشی هم جزء مدت خدمت نزد همان کارفرما است. محاسبه از تاریخ شروع کار آغاز میشود، نه از پایان دوره آزمایشی.
+هنگام ترک کار، مرخصیهای استفادهنشده چه میشود؟
با پایان قرارداد، مزد روزهای مرخصی استحقاقی استفادهنشده بر پایه آخرین حقوق شما پرداخت میشود. اگر پرداخت نشد، راه درخواست و دادخواهی برای این طلب باز است.
+میتوانم مرخصی سالانه را تقسیم کنم؟
با تأیید کارفرما قابل تقسیم است، اما قانون استفاده پیوسته بخشی از مدت مرخصی را شرط کرده است. برای تعداد بخشها و حد پایین، به ماده مربوط در قانون کار نگاه کنید.
+تعطیلات رسمی که میان روزهای مرخصی بیفتد جزء مرخصی حساب میشود؟
تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی از مدت مرخصی سالانه کسر نمیشود و مرخصی به اندازه آن روزها کشیده میشود. بررسی کنید که در فیش حقوقی هم همینگونه ثبت شده باشد.
+اگر منابع انسانی کارت مرخصی مرا ندهد چه کنم؟
درخواست را کتباً تکرار و ثبت کنید، سپس با خط راهنمای وزارت کار تماس بگیرید و مسیر اقدام را بپرسید. اگر نتیجه نگرفتید، به اداره کل کار و اشتغال استان شکایت بدهید.
منابع و راستیآزمایی
آخرین بررسی: 13 Eylül 2026. به ما بگو. این راهنما بر پایه رویهها و قانون کار ترکیه (سامانه دولت الکترونیک، سند سابقه بیمه ۴A، قانون کار شماره ۴۸۵۷ و خط راهنمای ۱۷۰) نوشته شده و متن آن به فارسی برگردانده شده است؛ نام نهادها و شمارههای تماس در کشورهای دیگر متفاوت است.
این محتوا جنبهی اطلاعرسانی دارد؛ در امور اداری اعلانهای روز نهاد مربوط ملاک است. جزئیات: سلب مسئولیت.